martes, 18 de agosto de 2015

Reflexión final

¿Cuáles expectativas tenía del curso?
Esperaba que se me dieran herramientas, técnicas y estrategias para promover el pensamiento crítico y creativo, tanto a nivel personal como para transmitirlo a mis estudiantes.
-¿Cómo evolucionó su comprensión sobre el papel del estudiante y el papel del profesor, en el proceso de enseñanza-aprendizaje?
Evolucionó en el sentido de que como docente no tengo que dar todas las respuestas y por lo tanto no estoy obligada a saberlo todo, sin embargo eso no significa que no tengo que prepararme y mantenerme actualizada en la materia, por el contrario el compromiso y reto docente es mayor pues mi papel consistirá en diseñar actividades de aprendizaje muy cuidadosamente para promover entre los estudiantes un aprendizaje activo, que aprendan a resolver problemas de forma creativa y que tengan oportunidad de pensar críticamente.
Por lo tanto el papel del estudiante no es el de un receptor pasivo, sino un buscador activo del conocimiento, guiado por la curiosidad intelectual y el deseo de desarrollar competencias para el buen desempeño laboral y la vida en general.
-¿Cuál es la importancia de la realimentación continua y la evaluación por pares?
Creo que la realimentación continua y la evaluación por pares son valiosas en tanto le permiten a la persona reconocer sus puntos fuertes y corregir para mejorar en donde sea necesario. A veces nuestra percepción se circunscribe a lo familiar, conocido y el ángulo de "visión" se tiende a cerrar; con los aportes de otras personas es posible ampliar ese rango de visión, enfocar perspectivas que tal vez no se habían considerado, darse cuenta que tal vez uno creyó expresarse de forma clara, pero el mensaje que está transmitiendo es otro. En muchos casos un señalamiento sobre algo que uno no ha notado, puede significar una vía de acceso a un nivel mayor en la comprensión de un determinado tema.
-¿Cuáles estrategias didácticas encontró más útiles por el tipo de responsabilidades que tiene a su cargo?
En realidad todas me parecieron útiles y super importantes. La EpC, las técnicas de discusión en el aula, la creatividad, cómo promover la motivación, el TBL, los marcadores gráficos, resolución de problemas y también la elaboración de rubricas. En general las estrategias estudiadas cumplieron con mis expectativas del curso. Creo que de una u otra forma todas van a ser parte de mi trabajo docente.
-¿Cómo se sintió en este curso y por qué?
En cuanto al aprendizaje de contenidos, mediante las lecturas y las actividades propuestas, muy motivada y cómoda al abordar el nuevo aprendizaje y la producción requerida. Sin embargo, me sentí un poco frustrada pues hubo ocasiones en que no me pude organizar bien para cumplir con las asignaciones en el tiempo propuesto. También me frustró mucho el uso de esta herramienta blogger pues la considero poco amigable sobre todo a la hora de dar la retroalimentacion; me resultó muy frustrante tomar el tiempo para leer los aportes de los compañeros y dar una realimentación a conciencia y que no se publicara porque no había entrado a la aplicación de la manera correcta, aunque parecía que si lo había hecho bien, pero el comentario se perdía; sinceramente por eso en algunos casos no retroalimenté pues tenía que volver a redactar todo otra vez.
Como segunda parte de la reflexión, analice las decisiones que se tomaron en el planteamiento de este curso, desde la temática, las actividades propuestas, la evaluación, el uso de herramientas tecnológicas.
La temática y las actividades propuestas me parecieron excelentes y pertinentes para los objetivos planteados. Las lecturas son de mucha calidad. Todo es muy práctico y definitivamente lo voy a aplicar en mi trabajo.
En cuanto a la evaluación, el hacer una evaluación final tiene la ventaja de que se pueden corregir cosas incluso si no se pudo cumplir con una asignación en el tiempo establecido y por lo tanto se percibe como una evaluación más de proceso; sin embargo creo que sería conveniente hacer un corte evaluativo a la mitad del proceso, pues para algunos estudiantes (yo me incluyo), el recibir una calificación representa un refuerzo positivo, genera entusiasmo ver como se va construyendo la calificación y da la oportunidad de hacer una pausa para evaluar el desempeño y ver las consecuencias reflejadas o representadas numéricamente. Aunque queramos cambiar la evaluación sumativa, lamentablemente muchas cosas siguen dependiendo de ella como por ejemplo la aprobación o no del curso.
En cuanto al uso de herramientas tecnológicas me pareció adecuado, sin embargo el tener que aprender a manejar una herramienta tecnológica aumentó la exigencia en cuanto al tiempo de entrega de las asignaciones, pues en algunas ocasiones a pesar de haber hecho la lectura y diseñado el producto requerido, la forma de subirlo al blog pudo haber representado un consumo de tiempo mayor. A pesar de eso me pareció bien en términos generales pues en lo personal aprendí a manejar recursos valiosos como Google Drive, Slide share y Wikispaces.
¿Cómo responden, a su criterio, las metas de comprensión planteadas en este curso, a sus expectativas personales y a las competencias requeridas de los profesionales que se dedican a la enseñanza en el siglo XXI?
Considero que responden ampliamente y de manera efectiva, ya que en lo personal era lo que yo esperaba y superó con creces mis expectativas, pues precisamente las metas planteadas permitieron conocer de primera mano cómo poner en práctica las habilidades de pensamiento crítico y creativo y con ello incorporarlas de manera vivencial y constructiva. Como vimos al inicio con las 5 mentes del futuro, todo lo estudiado en este curso contribuye en forma significativa para la formación de un docente acorde a las necesidades de enseñanza que demanda la sociedad del siglo XXI.

miércoles, 5 de agosto de 2015

¿Los estudiantes no quieren aprender o los docentes no sabemos enseñar?

Prof. Rosa María Mora Z.

El tema de la motivación o desmotivación en el aula ha cobrado interés, desde que los enfoques educativos han puesto su énfasis en el alumno. Ha surgido una preocupación por entender cómo aprendemos las personas y qué nos motiva a realizar una tarea, en este caso el aprendizaje.

Hace unos 10 años, cuando inicié mi labor docente, me sorprendía que muchos estudiantes se hacían bromas mutuamente y se felicitaban por sacar las notas más bajas; era casi una competencia por ver a quién le iba más mal. Triste, en verdad. Es común también observar clases en donde hay escasa participación, estudiantes envueltos en otras actividades no relacionadas con el tema, sobre todo hoy en día con las nuevas tecnologías que permiten acceder a cientos de informaciones desde el teléfono celular o la Tablet. Y esto cuando los alumnos permanecen en las aulas, pues desde hace algunos años las cifras de deserción de la educación despertaron alarmas en nuestra sociedad.

La psicología plantea que, por más influyente que una persona sea, no puede controlar el comportamiento de los demás. La realidad es que sólo podemos manejar nuestras propias emociones y conductas. Recordar esto es importante para los docentes pues, si bien es nuestra responsabilidad el diseñar entornos de aprendizaje, presenciales o virtuales, que fomenten el involucramiento de nuestros alumnos, al final la decisión de estar motivados o no para el aprendizaje, será exclusivamente personal. Y esta afirmación se refuerza por el hecho de que las motivaciones de cada estudiante pueden variar enormemente de una persona a otra. Conocer esas motivaciones es una materia prima valiosa para dirigir nuestros esfuerzos por promover la motivación hacia el aprendizaje. Mediante diversas técnicas como preguntas generadoras, formularios de encuesta o discusiones grupales tipo focus group, es posible saber qué quieren aprender nuestros alumnos, por qué quieren hacerlo y qué están dispuestos a hacer para lograrlo.

Elizabeth Barkley, en su libro Student Engagement Techniques, enfatiza que una forma de promover la motivación intrínseca entre los estudiantes, es desarrollando actividades de aprendizaje que incluyan autonomía, competencia y relación. La autonomía tiene que ver con que el estudiante sienta que no se le imponen tareas, sino que él escoge qué hacer y cómo, para ello es conveniente brindar a los alumnos diferentes opciones sobre cómo abordar un mismo tema y que puedan elegir. En lo que respecta al sentido de competencia, es de vital importancia fomentarlo, ya sea con palabras motivadoras que le hagan saber al alumno que creemos en su capacidad; también con herramientas que les ayuden a desarrollar las destrezas y apropiarse de los conocimientos de la disciplina que estudian, tales como ejercicios de práctica, bibliografía actualizada, resolución de problemas e incluso el modelaje mediante el cual el docente puede mostrar una habilidad para que el estudiante aprenda a ejecutarla; y como tercer elemento la retroalimentación efectiva en cuanto a los puntos fuertes, los aspectos por mejorar y sugerencias para hacerlo. La parte de relación tiene que ver con establecer lazos, alianzas o lo que ahora se denomina comunidades de aprendizaje; el ser humano por su naturaleza es un ser relacional que tiene una necesidad innata de pertenencia al grupo. Recuerdo el caso de un estudiante universitario que encontraba su mayor motivación para el estudio en las relaciones que establecía con sus pares, lo cual era un incentivo para ir a clases y cumplir con sus asignaciones académicas. Sin embargo, en una comunidad de aprendizaje, se debe tener presente que el objetivo de aprender es la red que sostiene las relaciones interpersonales que se establecen.

Junto con estos tres elementos, Barkley plantea que el aprendizaje debe ser holístico, ya que como seres humanos no nos fragmentamos a la hora de realizar una actividad; esto implica integrar en nuestros procesos de aprendizaje los ámbitos cognitivo, afectivo y psicomotor, además de que el mismo conocimiento se aprende mejor en su interdisciplinariedad.


Existe gran cantidad de estrategias y técnicas para involucrar a los estudiantes. Cuantas más conozcamos mejor, pero sobre todo si las aplicamos en nuestras clases, contribuiremos a que nuestros estudiantes se motiven para aprender de manera significativa. Pequeños cambios pueden hacer grandes diferencias.

Si quieres publicar en La Nación...

Si quieres publicar un artículo de opinión en el periódico La Nación, toma en cuenta los siguientes aspectos:

-Los artículos de opinión no deben sobrepasar los 4.500 caracteres con espacios.

-Se debe hacer llegar a la sección editorial del periódico a través del correo foro@nación.com

-El redactor del artículo debe adjuntar una fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados.

-La publicación va a depender de:

  • La riqueza de ideas del texto
  • Que sea concreto
  • Que haga propuestas
  • Que sea convincente
  • Que tenga una redacción fluida
-Si bien el tema del artículo es libre, por lo general se le da prioridad a los temas de actualidad.

Fuente: Srs. José Gatgens y Guiselly Mora del equipo editorial de, periódico La Nación, mediante consulta por correo electrónico.

miércoles, 29 de julio de 2015

Rúbrica de evaluación

Rúbrica de evaluación

Aprendizaje Basado en Problemas (ABP / PBL) en el desarrollo del pensamiento crítico y creativo

De acuerdo con Knowlton y Sharp (2003), el PBL contribuye con el desarrollo del pensamiento crítico y creativo ya que al tener que resolver problemas, los estudiantes deben generar ideas y sustentarlas, lo cual implica operaciones de pensamiento superior. Naturalmente, al tener que brindar soluciones a los problemas planteados, se ejercita el pensamiento creativo, pues un aspecto esencial en el PBL es que los problemas están mal estructurados, como sucede por lo general en la vida real, a fin de que el estudiante busque información, proponga formas para recopilar esa información y vaya generando las soluciones requeridas, que por lo general serán innovadoras pues cada problema es único en su naturaleza, y así lo será su solución o posibles soluciones.



Mediante el aprendizaje colaborativo y la retroalimentación mutua, es posible llevar a cabo procesos de reflexión para afinar el pensamiento e incorporar nuevas ideas a los esquemas mentales, conocer y valorar otros puntos de vista. El desarrollo de estos procesos contribuye con la reflexión metacognitiva, por lo tanto la persona va a analizar el modo en que genera ideas, aprende nueva información y como se enfrenta a una situación y la resuelve (Morales y Landa, 2004). Estas son tareas propias del pensamiento crítico que se verá demostrado a partir de las preguntas que surgirán luego de esas reflexiones y de la retroalimentación que brinde a otras personas.



Las habilidades de pensamiento superior, van más allá de la simple memorización o de la resolución de ejercicios mecánicos. Si bien en un inicio los estudiantes pueden generar cierta resistencia a participar en el PBL, debido al esfuerzo que les va a implicar, en realidad una vez conocida la metodología, al centrarse en el objetivo de solucionar un problema, aumentarán la motivación y el interés hacia la tarea, y por consiguiente se va a generar una comprensión profunda de los contenidos estudiados.




Referencias

Knowlton, D.S. & Sharp, D.C. (Eds.). (2003). Problem-based learning in the information age (pp. 5-44 and 81-87). San Francisco: Jossey Bass.

Morales, P y Landa, V. (2004). Aprendizaje basado en problemas. Problem based learning. Theoria. 13, 145 - 157.

martes, 21 de julio de 2015

APRENDIZAJE COLABORATIVO Y TEAM BASED LEARNING (Guía para docentes)

En la actualidad el aprendizaje ha cambiado respecto al modelo tradicional de la educación bancaria, con el estudiante pasivo que sólo recibe información. Las demandas sociales requieren a los profesionales y formadores de profesionales que resolvamos problemas, los cuales raramente dependen de una sola persona. Es necesario, en la mayoría de los entornos laborales que las personas trabajemos en forma colaborativa y en equipos, más que grupos.

Las nuevas tecnologías brindan espacios para hacer más sólida esta tendencia, ya que incluso a pesar de las distancias, es posible crear entornos virtuales de trabajo colaborativo que permitan desarrollar soluciones consensuadas para problemas diversos.

La asignación de esta semana combina ambas ideas, ya que por un lado, el contenido estudiado se refiere al Aprendizaje Colaborativo (AC) y el Team Based Learning (TBL) y la forma de abordarlo consistió precisamente en hacer un ejercicio bajo esta modalidad con el apoyo de una herramienta informática como es el wiki, diseñado específicamente para el trabajo en equipo.


WIKI: APRENDIZAJE COLABORATIVO Y TEAM BASED LEARNING



Al trabajar virtualmente en equipo, lo más significativo fue el uso de la herramienta Wikispaces, pues en lo personal me facilitó mucho el trabajo, ya que los aportes de todos eran accesibles y no había que estar cambiando de una versión a otra del documento, además de que al abrir una discusión se podía coordinar desde la misma página.
Mi contribución al equipo consistió principalmente en crear el espacio virtual y procurar aportar a los temas que nos propusimos desarrollar.
Para mejorar el funcionamiento del grupo, procuraría definir más claramente la dinámica de trabajo y la comunicación, así como la relación interpersonal, sobre todo en entornos virtuales donde no ha habido contacto cara a cara. Creo que es importante también estar familiarizados lo más posible con la herramienta de trabajo, pues ofrece muchas posibilidades pero se necesita tiempo para "jugar" con ella y ver todo lo que se puede hacer.